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期間工とは工場で働く雇用期間の定めのある契約社員のこと

期間工は、期間従業員とも言われますが、募集を出している企業で働く期間が決められた契約社員の事で、

特にその企業の生産量が多くなる時期に募集が多くなると言う特徴が有ります。

一般的には募集を出す企業の直接雇用になり、派遣会社からの派遣社員とは異なります。

そんな期間工として働く人の多くは、短期間でより多くの収入を得る事を目的としておりますが、

採用された企業で健康保険や厚生年金等への加入等も義務付けられ、一般の企業等に勤務する社員との差は余り感じられなくなっております。

そんな期間工として働く場合には、契約前に次の点をしっかりチェックし契約後に後悔する事が無いようにする事が大切です。

メーカーによって異なる待遇に注意

先ずチェックしておきたいのは、入社祝い金や契約期間満了時に支給される一時金の有無とその金額です。

 

※↓トヨタ自動車の例ではこんな感じです。↓

入社祝い金のある求人をチェックする

期間工として働く人の目的は、とにかくお金を稼ぐ事に有りますので、これらの一時金の有無やその金額は本人の収入を大きく左右します。

特に自動車関連の業界は、この一時金の支給額が多い業界ですので、契約前にしっかりと確認しておきましょう

次に給料の確認です。一時金以上に大切なのが給料で、期間工として働く期間内の収入を左右します。

給料の確認は時間給で1,100円以上で有る事を目安に決める様にします。又、短期間でお金を稼ぐ為には残業の有無も重要な要素です。

残業が多ければそれだけ収入を増やす事が出来る為、体力や健康に自信のある人は残業が多い業種を選ぶようにしましょう。

例えば、自動車業界で有れば自動車本体を作る業種に比べ、自動車用部品を製造する業種の方が残業が多い傾向に有ります。

勤務地の選択も重要です

次にチェックしておきたいのは、期間工として働く場合の生活の利便性の良し悪しです。

ご自宅から通える企業への期間工で有れば生活面での問題は有りませんが、勤め先の立地条件によっては住込みで働く事が必要になる場合が有ります。

その為、企業が用意してくれるアパートの有無や住込み時の条件、更にアパート代の負担等の条件はしっかり確認しておく事が大切です。

中にはレオパレス等の賃貸物件を紹介してくれる企業も有るので、どの様な生活の拠点が有るのかはチェックしておきましょう。

最後に確認しておきたいチェックポイントは、期間工は期間限定で契約して働く事が出来ますが、

当然契約期間が存在し、契約期間満了後は仕事が無くなり次の仕事を探す必要が有ります。

正社員登用制度のあるメーカーも

しかし、期間工を募集する企業では、期間工から正社員に登用する制度を持つ企業も多く有ります。

その為、その様な正社員登用制度を持つ企業で有れば、将来的に正社員として働き続ける事も可能になります。

特に20代から30代の人で有れば、正社員に登用されるチャンスも大きくなりますので、

正社員登用制度を持つ企業であるかは確認しておく必要が有ります。

ぜひチェックしてみてはいかがでしょうか?

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