皆さんも求人誌などで必ず一度は目にした事がある、大手の自動車メーカーや製造メーカーの期間従業員募集の求人広告。
大手企業という事で興味を持つ方も多いはずです。
待遇面は魅力的ですが、どちらかというと、マイナスのイメージが強いかもしれません。
たしかに、厳しい労働条件の場合がある事も事実ですが、中小企業の正社員より稼げる場合があるというのも事実です。
そのため、期間従業員という働き方には注意が必要です。
まず第一に注意すべきなのが、「期間」従業員であることです。いくら給料が高いとは言っても、その状態が続くわけではありません。
「次」を考えておかなければ、さらに、一定期間ごとにある契約更新も、場合によっては打ち切られることもあるので、常に考えておかなければなりません。
また、高収入な面はありますが、それに伴い労働環境が過酷になりがち。重労働、単純作業、夜勤などは、体を壊しかねない環境です。
健康を害しては何にもなりません。お金だけにとらわれることなく、内容も重要です。
また、長期的に安定な収入があるわけではないので、正社員の方よりも、よりお金の管理が重要となります。
税金や保険料の支払いのことを考えるとなおさらです。まとまったお金があると、どうしても、財布の紐が緩みがちですが、貯金など計画的に。
期間従業員としての就労を選ぶ場合に重要なことは、先を見据えることです。
期間従業員ですから、何もしなければ、「契約期間」が終われば、無職になり、路頭に迷うことになりかねません。
将来を見据えた目標を持ち、それを達成するための手段だということを自覚しておがなければなりません。
ただ、比較的自由なスタイルで、高収入が得られる方法の一つなので、うまく活用して自分の夢に近づいてみましょう。
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